employee healthy ประกันภัยสุขภาพแบบกลุ่มหรือองค์กรขนาดเล็ก – ไทยประกันสุขภาพ

	การประกันสุขภาพนี้ให้ความคุ้มครองชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการรักษาพยาบาลอันมีสาเหตุมาจากการบาดเจ็บ
	จากอุบัติเหตุ หรือการเจ็บป่วยหลังจากวันที่กรมธรรม์มีผลบังคับ
	การคุ้มครองการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ จะมีผลคุ้มครองทันที นับจากวันที่กรมธรรม์มีผลบังคับ
	การคุ้มครองการเจ็บป่วย แบบผู้ป่วยในและการเจ็บป่วยแบบผู้ป่วยนอก (กรณีชื้อความคุ้มครองผู้ป่วยนอกเพิ่มเติม)
	จะมีผลคุ้มครองทันที นับจากวันที่กรมธรรม์มีผลบังคับ

	การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วยรวมถึงสภาวการณ์และอาการเรื้อรังเกี่ยวเนื่องที่เกิดขึ้นก่อนวันที่กรมธรรม์มีผลบังคับ
	สภาวะที่ไม่ใช่การรักษาพยาบาล เช่นการตรวจสุขภาพ การฉีดวัคซีนป้องกันโรค การรักษาตัวเพื่อการพักผ่อนหรืออนามัย
	การเสริมความงามรวมทั้งค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นต่อการรักษาพยาบาล เป็นต้น
	สภาวะที่ส่งเสริมความเสี่ยงภัยต่อสุขภาพ เช่น การฆ่าตัวตาย หรือการพยายามฆ่าตัวตาย หรือการทำร้ายตัวเอง การมีส่วน
	ร่วมทะเลาะวิวาท การติดสุราเรื้อรัง การติดยาเสพติด กามโรค สภาวะจิตใจ หรือประสาทผิดปกติ เป็นต้น

	คุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ทั่วโลก
	คุ้มครองทั้งการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุและการเจ็บป่วย
	คุ้มครองทั้งแบบผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก ( กรณีซื้อความคุ้มครองผู้ป่วยนอกเพิ่ม )
	คุ้มครองอุบัติเหตุส่วนบุคคล ( อบ.2 )
	เริ่มทำประกันตั้งแต่ 15 ปี – 60 ปี และต่ออายุได้จนถึงอายุ 65ปี
	คุ้มครองพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
	ไม่ต้องตรวจสุขภาพ เพียงแต่แถลงสุขภาพตามข้อเท็จจริง *
	ไม่ต้องสำรองเงินจ่ายค่ารักษาพยาบาลล่วงหน้า เมื่อใช้บัตรประกันสุขภาพของบริษัท ในการเข้ารับการรักษาพยาบาลที่
	สถานพยาบาลในเครือข่ายกว่า 300 แห่งทั่วประเทศ
	ให้บริการสินไหมทดแทนทุกวัน ไม่เว้นวันหยุด ตั้งแต่เวลา 8.30 น. ถึง 17.00 น.
	บริการเคลื่อนย้ายฉุกเฉินจาก SOS (กรณีชื้อความคุ้มครอง SOS เพิ่มเติม)
	ในกรณีที่ผู้ได้รับความคุ้มครองรู้อยู่แล้ว แต่แถลงข้อความอันเป็นเท็จหรือรู้อยู่แล้วในข้อความจริงใด แต่ปกปิดข้อความจริงนั้นไว้ โดยไม่แจ้งให้บริษัททราบข้อความจริงนั้นๆ อาจจะได้จูงใจบริษัทให้เรียกเบี้ยประกันภัยสูงขึ้นอีกหรือบอกปัดไม่ยอมทำสัญญาประกันภัย สัญญาประกันภัยนี้จะตกเป็นโมฆียะ ตามมาตรา 865 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บริษัทมีสิทธิ์บอกล้างสัญญาประกันภัยได้ คู่สมรสและบุตรสามารถเบิกร่วมเอาประกันได้ แต่ต้องไม่เกินแผนประกันของพนักงานที่ซื้อไว้